Maximize a Retenção de Talentos através dos Programas de Bem-Estar Corporativo

Nos dias de hoje, os programas de bem-estar nas empresas não são apenas benéficos - são essenciais. Eles não só promovem a saúde e o bem-estar físico e mental dos colaboradores, mas também impulsionam a satisfação no trabalho. Com iniciativas que vão desde academia no local até horários flexíveis, as empresas estão investindo cada vez mais no bem-estar de seus funcionários como uma estratégia inteligente para manter seus melhores talentos.

Motivação e Comprometimento Amplificados…

Por muito tempo, os cuidados com a saúde mental nas empresas foram deixados em segundo plano. Como uma imagem desfocada, as pessoas que tinham a coragem de buscar ajuda eram constantemente tratadas com indiferença por colegas e lideranças. A transformação desse tipo de comportamento começou com algumas iniciativas, como o Janeiro Branco — a principal delas.

Na população brasileira, a preocupação com o bem-estar mental saltou de 18% (2018) para 52% (2023). Esse pequeno intervalo passa pelos desdobramentos da pandemia da Covid-19. De lá para cá, o tema passou a…

De alguns anos para cá, cuidar da saúde física e mental passou a ser uma grande preocupação de pessoas e empresas. Durante a correria do dia a dia de trabalho, entretanto, a maioria dos colaboradores mantém esse cuidado em segundo plano. 

Zero novidade sobre o assunto. No entanto, existe um detalhe que deveria chamar a atenção das lideranças da sua organização: …

O que leva um profissional a permanecer ou a sentir vontade de ir embora? Quem acompanha o mercado de trabalho há bastante tempo e se mantém atualizado sobre as movimentações mais recentes sabe que o problema é multifatorial.

Um bom ponto de partida para encontrar soluções efetivas consiste em analisar e agir conforme o impacto das principais tendências do futuro do trabalho sobre a realidade de cada empresa. Confira, a seguir, …

Desde sua concepção, em 2003, na Austrália, o movimento Novembro Azul jamais limitou sua atenção a um único tipo de tumor maligno.

Já no início, a ideia era fazer com que os homens tomassem uma atitude quanto à negligência que historicamente a maioria mantém com relação à própria saúde.

Neste guia, mostramos por que RH atuante precisa se preocupar com a saúde integral de seus colaboradores em um curto, médio e longo prazo. Além disso,…

Entre diversos desafios cotidianos, a área de Recursos Humanos precisa encontrar meios eficazes de manter os índices de absenteísmo e turnover sob controle. Outra preocupação constante é a redução dos gastos da empresa com assistência médica.

Para atingir esses objetivos, é essencial melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Neste miniguia, reunimos quatro aspectos que…

Se alguém perguntasse quais são as principais dores do RH, o que você responderia? Como cada empresa encara desafios internos diferentes, existem muitas possibilidades de resposta.

De modo geral, algumas lideranças de Recursos Humanos apontam que as dificuldades mais latentes do momento consistem em…